Lernen lernen
Lernen lernen - ein Beitrag zu nachhaltiger Lernkulturveränderung im Unternehmen
Der weltweite Wettbewerb erfordert eine allmähliche Veränderung von der traditionellen „Lehr-Kultur“ zu einer „Lern-Kultur“, die eigenverantwortliche und selbstgesteuerte Lernprozesse nachhaltig unterstützt. Dabei sind in gleicher Weise Vorgesetzte wie Mitarbeiter gefordert.
Dafür haben wir mit unseren Partnern ein Informations- und Lernprogramm für ein großes Unternehmen erstellt. In diesem werden Ansätze zur Eigenverantwortung und Selbststeuerung in den permanenten Informations- und Qualifizierungsprozessen bewusst gemacht und veränderungswirksam umgesetzt.
Das Programm umfasst in der Vollversion fünf Kapitel mit je drei Lektionen und neun Einheiten, die darin behandelten Themen stellen den Zusammenhang mit Lernen in seinen vielfältigen Perspektiven her:
- Verschiedene Lerntechniken
- Sensibilisierung für die eigenen Lernpräferenzen
- Wo und wie findet Lernen im Unternehmen statt
- Künftige Entwicklung von Lehr- und Lernsituationen
- Die Wissensgesellschaft
- Bewältigungsstrategien für das Überangebot an Informationen und gezieltes Erschließen von Wissensquellen im Internet
- Umgang mit neuen Medien und Aufbereitung von Informationen
- BestPractice (aktuelle Projekterfahrungen) und Anregungen für „NextPractice“ anhand von Beispielen und Erfahrungsberichten aus dem Unternehmen
- Selbstgesteuertes und eigenverantwortliches Lernen fördern
- Teamlernstrategien (z.B. Brainstorming)
- Interkulturelles Lernen
- Lernpausen
- Entspannungs- und Konzentrationstechniken
- Anregungen für die Nutzung von Chats und Foren zur fachlichen Diskussion (z.B. Innovation, interkulturelle Kompetenz für weltweite Märkte)
Techniken wie Video-Moderation, Video- und Audiointerviews, sowie ansprechend gestaltete Animationen werden verknüpft mit bewährten Techniken wie z.B. Lesetexte. Der Lerner erlebt dabei Menschen aus dem eigenen Unternehmen, die über den Lernprozess reflektieren. Das Programm richtet sich somit nicht an einen bestimmten Arbeitsbereich, sondern stellt die spezifische Lernkultur des Unternehmens auf unterhaltsame Weise in den Mittelpunkt.
Die trotz der grafisch anspruchsvollen Darstellung leicht bedienbare Programmoberfläche macht den Lernprozess zu einem angenehmen Erlebnis. Eine übersichtliche Struktur erleichtert die Orientierung; mit nur drei Klicks ist jede Stelle des Programms erreichbar.
Ein moderner, konstruktivistischer Ansatz bietet dem Lerner vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für seine individuellen Lernwege.
Interessiert?
Weitere Informationen sowie ein Blog zum Thema unter: http://www.lernenlernen.biz
